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中共乐清市总工会党组关于巡察整改情况的通报

时间:2021-09-07    来源:市纪委    浏览次数:

    根据市委统一部署, 2020年10月23日至12月25日,市委第一巡察组对市总工会党组开展了巡察。2021年2月2日,市委巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

市总工会党组把巡察整改作为重大政治任务来抓,认真履行巡察整改主体责任,抓实抓好各项整改任务的落实。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实扛起巡察整改主体责任,抓实抓细抓好巡察“后半篇文章”。一是统一思想认识,第一时间成立了巡察工作整改领导小组,由主要负责人任组长,班子成员任副组长,各部室负责人、下属单位负责人任成员,领导小组下设办公室,确保了各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。二是压实整改责任,形成了《中共乐清市总工会党组落实市委第一巡察组巡察反馈意见的整改方案》,制定责任清单,明确了责任领导、责任人、整改措施和完成时限。领导班子成员主动担责,部室负责人主动认领,层层压实责任,逐项细化整改落实举措,确保一件一件落实、一条一条兑现。三是严格检查督导。市总工会党组多次召开会议专题研究部署整改工作,调度整改进展情况,研究加快推进整改落实、建立长效机制的措施,党组主要负责人、各分管责任人多次协调督促重点事项整改,强化跟踪问责,严肃整改纪律,全力推动各项整改任务的落实。四是注重点面结合。坚持当下改和长久立相结合,在对症整改的同时,做到举一反三,以点带面,深入分析问题产生的根源,及时建章立制。

一、关于“传达全国总工会会议精神不深入”问题的整改情况

1.深入学习,坚决贯彻。组织党组成员及全体党员干部,利用党组中心组理论学习、机关干部学习、党员固定学习日,深入学习习近平总书记系列讲话精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及全总、省总、温州市总等上级工会有关会议精神,坚持在“学”字上下功夫,在“用”字上做文章,在“干”字上见成效。

2.围绕中心、服务大局。2021年市总工会围绕市委市政府中心工作,健全多层次劳动竞赛新机制,开展重点工程立功竞赛和技能比赛;履行好产业工人队伍建设改革工作协调小组职责,开展乐清工匠评选,发挥传帮带作用,引领职工深入开展岗位技术创新,助推乐清高质量发展;开展了劳动争议大排查、矛盾纠纷大化解、维权帮扶大关爱活动,建立劳动关系监测点。

3.心系职工,认真谋划。结合工会自身职能,认真谋划了2021年工作思路,做到竭诚服务全市广大职工。

二、关于“党组领导核心作用发挥不够充分”问题的整改情况

1.认真学习,提高议事水平。把《中国共产党党组工作条例》和市委关于加强“三重一大”事项决策有关规定列入理论中心组学习内容。

2.严格执行《市总工会党组会议议事规则》。严格区分班子会议与党组会议研究事项,杜绝以班子会代替党组会,规范党组会参会人员,避免非党组成员参加党组会参与决策。

3.提高党组、班子会议议事效率。拟提交党组、班子研究的事项须事先征求意见、准备材料、个别酝酿、分管领导审核等程序后再提交研究决策,保证决策前充分酝酿。

4.根据工会经费向基层倾斜的原则,制定出台了《乡镇(街道)工会经费补助办法(试行)》。市总工会以上年度非公企业拨缴经费的20%向乡镇(街道)工会回拨补助,并依据各乡镇(街道)总工会上年度考绩考核结果、乡镇(街道)工会建会数、会员数及上年度各乡镇(街道)从事工会工作人员绩效工作情况,按比例进行分配。

三、关于“贯彻落实上级决策部署不够有力”问题的整改情况

    针对自行非公开招录工会工作者问题,进一步规范招录流程,按照公开、公平、公正、择优的原则,严格按照上级关于职业化社会化工会工作者管理办法执行,通过公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序。根据《浙江省聘用职业化工会工作者管理办法》文件精神,市总工会逐步将工会工作者力量下移,下派部分在机关工作的职业化工会工作者到基层工会专职从事工会工作, 制定《社会化职业化工会工作者上挂下派制度》《关于全市社会化职业化工会工作者聘用管理方案》。

四、关于“职工疗休养政策落实不到位”问题的整改情况

1.落实疗休养政策不打折扣。严格按照上级文件要求,结合乐清本地实际,将疗休养各项政策落实到位,绝不缩水走样。  

2.加大政策宣传力度。联合市发改局等七个部门出台《关于组织好2021年职工疗休养工作的通知》,同时积极做好疗休养政策的宣传和解读工作,及时将疗休养政策在微信公众号、乐清工会网站等媒体公布,做到公开、透明运行。

3.简化疗休养备案程序。制定出台了《乐清市职工疗休养网上审核备案制度》,结合“最多跑一次”政策,实行疗休养审核备案网上制度,通过钉钉系统里的温州市机关内部“最多跑一次”平台,让疗休养备案实行“零”跑制。

五、关于“党内政治生活不够严肃”问题的整改情况

1.严格按照民主生活会有关规定,制定出台了《乐清市总工会领导班子民主生活会管理规定》。

2.今年巡察整改专题民主生活会,会前认真做好谈心谈话,民主生活会前严格按要求落实谈心谈话制度,深入开展党组书记与各班子成员、各班子成员之间、班子成员与分管部室人员之间“三必谈”,明确谈话内容和要求,做好谈心谈话记录,确保谈心谈话不走形式、不走过场。

3.专题民主生活会上,深入开展批评与自我批评,自我批评坚持问题导向,把自己摆进去、把工作摆进去,逐条查找梳理,找准存在的问题,深入具体地进行党性分析。相互批评出于公心、直截了当,不以提希望代替点问题,不以工作建议代替批评意见,达到了坚持真理、修正错误、增进团结、振奋精神的目的。

六、关于“理论中心组学习缺乏深度与广度”问题的整改情况

1.规范理论中心组学习。明确了理论中心组分管领导、学习秘书工作职责,党组书记做到带头学习;制定了2021年度乐清市总工会理论中心组学习制度和学习计划,结合市委宣传部每月的学习内容建议,每月至少集中学习1次并注重学习内容、形式及效果,每次学习确定2名中心发言人,每位中心组成员做好学习笔记,并就学习主题谈收获体会。

2.发挥机关党总支监督作用。根据个人学习情况定期点对点提醒党员干部,增强“学习强国”平台的学习意识,特别是要求班子成员要带头学,并做到每月统计和通报。

七、关于“意识形态工作的覆盖面和影响力有待提升”问题的整改情况

1.注重加强政治引领、思想引领、文化引领,通过创新活动载体、深化活动阵地建设等方式,深入开展“我心向党”“工会宣传月”“乐工益学堂”等主题宣传和各项文体引领活动,切实推进思想引领建设工作。

2.召开了全市乡镇(街道)工会主席例会,明确2021年工会工作创新项目,进一步加大工会系统内思想引领工作开展的力度和广度。

3.调整充实了乐清市职工宣讲团队伍,广泛吸收党史党建等方面的优秀师资,为加强党的创新理论宣讲提供师资保证。将职工宣讲进基层活动纳入年度工作重点,积极组织广大职工参与思想政治学习。

4.对“能量云”网评员队伍的人员进行了调整补充,进一步做好“能量云”任务。加强对网评员的管理和激励,对认真完成相关任务的网评员,给予流量补助,提升网评员工作积极性。

八、关于“党风廉政建设主体责任落实不到位”问题的整改情况

1.加强党风廉政主体责任有关方面的学习,严格落实党风廉政建设主体责任,提高对年度考核意见整改重要性和必要性的认识,增强整改工作的自觉性,及时采取有力措施开展整改工作。  

2.把党风廉政建设列入党组重要议事内容,定期研究党风廉政工作。认真总结2020年度党风廉政建设工作,谋划了2021年度党风廉政建设工作计划。

3.严格实行党风廉政谈话制度,班子成员围绕党风廉政建设工作开展党性党风党纪和廉洁从政教育,教育机关党员干部做到清正廉洁,被谈话人根据谈话内容进行深入剖析,并亲笔撰写谈话意见。

4.结合中心工作,采取多种形式和手段,2021年每月全方位、多层次地开展正风肃纪,突出警示效应;对机关各部室及所属事业单位采取随机抽查、明察暗访、实地走访、现场检查等方式,开展作风建设专项监督检查。

九、关于“扶贫攻坚浮于表面”问题的整改情况

1.困难职工申报工作将紧跟上级工会步伐,及时发文启动申报工作,尽可能延长职工申报时间;向上级工会反映情况,延长全国工会帮扶管理系统电子档案录入工作时间。加强本级工会、基层工会帮扶工作人员业务培训,提高档案初审、复审环节工作效率,为职工申报争取更多时间。

2.进一步改进工作作风,多到基层进行走访调研,掌握困难职工真实情况,为帮扶工作提供第一手资料。

3.进行全面排查核实,全市困难职工数认定标准按照全国总工会申报要求认定,对生活困难的职工,市总工会采取临时救助方式给予帮扶。

十、关于“帮扶中心窗口设置不合理”问题的整改情况

1.对窗口进行重新整合设置,分流出来的工作人员由市总工会统一调配。

2.加大职工服务中心宣传力度,利用“乐清工会”微信公众号、出租车广告、楼宇广告等大力宣传职工服务中心的服务职能,提高职工维权服务热线(61812351)在企业职工中的知晓度,提高来电、来访量。

3.推动职工服务由线下向线上拓展,按照“应纳尽纳”的工作要求,实现机关内部“最多跑一次”改革全覆盖。

十一、关于“机关党建抓得不够实”问题的整改情况

1.结合工作实际,研究制定党建工作计划,并作为领导班子、班子成员年终述职和民主生活会的一项重要内容。

2.严格按照组织生活会的程序步骤做细做实具体工作,切实开展批评与自我批评,确保会议质量。

3.对所有党员重新核算党费缴纳标准,对职工校支部部分党员的党费进行了补缴,今后将不定期对党支部党费收缴情况进行检查。

4.做好发展党员的会议记录和归档立卷工作,严格履行党章规定的入党程序和发展党员工作细则的各项要求,把好党员队伍的入口关。

十二、关于“人事管理不够严谨”问题的整改情况

    1.理论中心组及组织人事干部对《乐清市股级干部选拔任用工作操作规程》进行专题学习,了解熟悉干部选任的相关政策法规,严格按照文件执行。

2.今年中层干部调整工作中,加强了与市委组织部干部监督室对接工作,在备案前做好任职时间和党组会议讨论时间的审查,今后严格按照任职文件落款时间与党组会议讨论决定时间一致的原则发文。

3.完善档案管理设施,明确负责人,规范干部人事档案管理。组织干部职工认真学习干部人事档案管理政策,加强业务培训,提高业务水平。

十三、关于“干部队伍建设存在短板”问题的整改情况

对机关工作人员重新进行分工,切实增加工作任务,提高工作效率。配齐下属职工校班子力量。规范市总工会干部队伍建设,制定了《工会指导员管理制度》,进一步发挥好工会指导员队伍的作用。

下一步,市总工会党组将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,全面加强党的建设,突出政治建设,切实把主体责任扛起来。一是强化政治担当,认真落实“两个责任”。全面担负巡察整改和管党治党主体责任,认真履行好第一责任人责任和“一岗双责”,进一步锤炼忠诚干净担当的政治品格,确保把市委、市政府各项决策部署不折不扣落实到各项工作中。二是坚持长期整改,做到件件落实到位。继续紧盯问题整改清单,持续改、深入改、长期改,确保整改问题全部落地见效,对已取得的整改成效适时开展“回头看”,力戒形式主义、官僚主义,防止问题“回潮”,持续巩固巡察整改成果。三是强化标本兼治,注重建立长效机制。以此次市委巡察为契机,牢固树立全面从严治党永远在路上的思想认识,持之以恒常抓不懈,既对标对表整改好反馈的具体问题,又举一反三解决好类似问题,不断巩固和升华巡察整改工作成效,切实做到解决一个问题、堵塞一批漏洞、形成一套制度,推进巡察整改工作常态化、长效化。四是强化成果转化,注重整体提档晋级。持之以恒把巡察整改与工会当前各项工作紧密结合,统筹部署、一体推进、全面提升,促使巡察整改成果实实在在转化为推动工会各项工作发展的强大动力。

    欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话: 61886508; 联系地点: 乐清市城东街道伯乐东路918号503总工会办公室;联系邮箱:yqgh5151@126.com。


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